Taller recursos humanos

Tecnólogo en Administración Hotelera
Competencia: Asistir Al Departamento De Recursos Humanos En Los Procesos De Selección Y Capacitación.

Apreciados jóvenes:
Solo les pido que se esfuercen y den lo mejor de ustedes no solo en la realización de este taller, sino también en todos y cada uno de los retos de la vida. Si lo hacen así nuestro Padre Celestial a su tiempo le concederá todos sus sueños, propósitos y anhelos de sus corazones.

Indicaciones: El taller consta de cinco ítems, favor leer detenidamente y realizar completamente cada ítem.

1 Requisición: Cargo Perfil
En este ítem le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante del puesto (ocupaciones asignadas) para lo cual utilizará una requisición de personal; Para ello tome como referencia el formato incluido en este hipervínculo y construya un nuevo formato adaptado al hotel Vista Azul aplicando del principio de Benchmarketing.

2. Reclutamiento Externo
En este hipervínculo usted deberá incluir en el borrador del clasificado que usted enviara a vanguardia liberal con su el costo del mismo.

3. Preselección
En este ítem deberá incluir mínimo seis hojas de vida en formato acrobat elaborada bajo el enfoque de competencias
4. Entrevista técnica y psicológica

En este ítem usted deberá elaborar una presentación en Power Point de las diferentes entrevistas sus definiciones, fortalezas, debilidades, características, entre otros.

Aspectos a evaluar en la presentación
• Utilización de la herramientas de Power Point
• Teoría del color
• Profundidad del tema
• Redacción y ortografía
• Creatividad e innovación (gifs, diseños, montajes entre otros).

5. Evaluación de Competencias

En este ítem usted deberá incluir mínimo tres pruebas para cada uno de los cargos asignados que incluyan evaluación competencias de desempeño, producto y conocimiento con sus respectivas indicaciones para desarrollarlo.

Las competencias a evaluar pueden ser competencias básicas o especificas.



Aspectos a tener en cuenta:

• Fecha entrega oportuna: martes 20 de abril de 2010.
• Fecha máxima de entrega: viernes 23 de abril de 2010.

• Forma de entrega: Puede ser de dos maneras:
-archivo comprimido a través del correo electrónico.
-CD con todos los archivos adjuntos.

• Máximo de participantes por equipo: los equipos de trabajos se pueden constituir de máximo tres personas.


Mil gracias Jóvenes por la oportunidad de compartir y aprender de todos y cada una de sus vivencias.


Con Cariño,

Ruth